近日，經(jīng)河北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，河北農(nóng)業(yè)大學(xué)王硯明等20名同志入選河北省第七批“百人計劃”。

　　省財政給予每人100萬元的資助

 

　　“百人計劃”是我省引進海外高層次人才的重大舉措，旨在用5-10年時間，支持和引進100名左右的海外高層次人才。凡入選“百人計劃”者，被授予“省級特聘專家”稱號，省財政給予每人100萬元的資助。

 

　　河北省第七批“百人計劃”人選名單

 

　　王硯明 河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校聘教授

 

　　王 強 邯鄲銀行首席信息官

 

　　田廣軍 燕山大學(xué)教授

 

　　劉 旭 河北工業(yè)大學(xué)校聘教授

 

　　劉曉毅 長城汽車股份有限公司技術(shù)中心原價重量企劃部部長

 

　　紀(jì)運廣 河北科技大學(xué)校聘教授

 

　　李 強 河北煜劍節(jié)能技術(shù)有限公司總工程師

 

　　張少英 華北制藥集團有限責(zé)任公司技術(shù)首席專家

 

　　張 敏 河北智同生物制藥股份有限公司總工程師

 

　　張紫輝 河北工業(yè)大學(xué)教授

 

　　陳 洪 石家莊以嶺藥業(yè)研究院副院長兼分析中心主任

 

　　武海濱 新奧科技發(fā)展有限公司泛能網(wǎng)技術(shù)中心總經(jīng)理

 

　　趙智勝 燕山大學(xué)校聘教授

 

　　俞曉春 河北大學(xué)校聘教授

 

　　高勇軍 河北大學(xué)校聘副教授

 

　　黃建宇 燕山大學(xué)教授

 

　　黃 漪 人天通信集團有限公司首席科學(xué)家

 

　　謝啟光 河北師范大學(xué)校聘教授

 

　　譚 克 河北師范大學(xué)副教授

 

　　魏 巍 滄州中自機械科技有限公司總工程師

 

　　什么是“百人計劃”

 

　　把我省重點發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)科以及戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)緊缺急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點引進對象。從2010年開始，用5—10年時間，支持和引進100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才（簡稱“百人計劃”）。

 

　　求賢若渴：100萬元資助、協(xié)議工資靈活、出入境及居留便利、保障舉措完備、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

 

　　入選“百人計劃”的對象和條件是什么？

 

　　引進的海外高層次人才，應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德，作風(fēng)嚴(yán)謹，為人正派；一般應(yīng)在海外高水平大學(xué)取得博士學(xué)位，年齡不超過55歲，引進后在省內(nèi)連續(xù)工作3年以上，每年工作時間不少于6個月，并符合下列條件之一：

 

　　（1）在海外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，或在著名跨國公司、金融機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，有豐富實踐經(jīng)驗的專家學(xué)者和經(jīng)營管理人才；

 

　　（2）在鋼鐵、裝備制造、石油化工、食品、醫(yī)藥、建材建筑、紡織服裝、電子信息、現(xiàn)代物流、旅游等我省支柱產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)領(lǐng)域，掌握關(guān)鍵技術(shù)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)品技術(shù)升級的重大科研成果的科技創(chuàng)新人才；

 

　?。?）在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域擁有專有技術(shù)或發(fā)明專利，且其成果國際先進、能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景，具有較強經(jīng)營管理能力的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

 

　　可享受哪些待遇？

 

　?。?）加大資助力度：引進的海外高層次人才，省財政給予每人100萬元的資助；有關(guān)部門和地方提供其他配套支持。

 

　?。?）合理確定薪酬：對引進海外高層次人才實行協(xié)議工資制，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費成本的限制；對做出突出貢獻的海外高層次人才可實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施。

 

　?。?）出入境、居留便利：對有意在華定居的，辦理《外國人永久居留證》，其隨遷外籍配偶和未成年子女也可同時辦理；對申請加入或恢復(fù)中國國籍的，及時辦理；對尚未獲得《外國人永久居留證》的海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，需要多次出入境的，可申請2-5年的外國人居留許可或訪問簽證；對具有中國國籍的，可選擇在省內(nèi)任一城市定居。

 

　?。?）提供社會保障：引進的外籍高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，可憑《外國人永久居留證》參加各項社會保險；引進海外高層次人才享受與省管優(yōu)秀專家相同的醫(yī)療保險待遇。

 

　?。?）及時解決住房：引進的海外高層次人才，購買自用商品住房的，用人單位可給予一定的購房補貼；未購買自用商品住房的，用人單位需為其提供臨時周轉(zhuǎn)住房一套，或提供相應(yīng)的租房補貼。

 

　?。?）妥善安置配偶及子女：引進海外高層次人才隨遷配偶愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，為其發(fā)放生活補貼。

 

　　隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)，可在全省范圍內(nèi)擇校；其子女參加中考、高考不受戶口、年限限制，并享受中考加分、同等條件下優(yōu)先錄取等政策。

 

　?。?）搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺：在引進海外高層次人才比較集中的企事業(yè)單位和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；引進的海外高層次人才在項目和團隊建設(shè)上享有充分的用人自主權(quán)和項目經(jīng)費支配權(quán)。

 

　　（8）充分發(fā)揮人才作用：列入國家和省引進計劃的海外高層次人才，不受增人指標(biāo)、工資總額限制；引進的海外高層次人才可受聘擔(dān)任企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(外籍人士擔(dān)任法人代表的除外)，或直接聘任相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受任職年限、單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例等限制；引進的海外高層次人才可直接申報參加各類專家評選。

 

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