日前，蘇州高新區(qū)出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)蘇州高新區(qū)高技能人才工作的實施意見》。意見規(guī)定，將對高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師(名師)工作室、高技能領(lǐng)軍人才等六類對象進(jìn)行獎勵。其中，企業(yè)申報并獲評區(qū)高技能領(lǐng)軍人才稱號的，以申報年上一年人才薪酬為基數(shù)，連續(xù)三年按該基數(shù)的50%給予企業(yè)引才補貼，補貼總額不超過50萬元。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才本人給予高100萬元的安家補貼。

 

　　按照意見，蘇州高新區(qū)將重點引進(jìn)一批具有引領(lǐng)性的高技能領(lǐng)軍人才，打造一批具有區(qū)域特色的高技能人才標(biāo)志性平臺，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。計劃5年內(nèi)全區(qū)高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到35%，引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才30人，新建區(qū)級高技能人才公共實訓(xùn)基地10家和區(qū)級技能大師(名師)工作室20家。

 

　　“出臺此意見是為了更好地完善、引進(jìn)、培養(yǎng)一支與高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)體系相匹配的高技能人才隊伍，助推‘兩高兩新’創(chuàng)新發(fā)展。”蘇州高新區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“對此，我們積極鼓勵相關(guān)單位和個人設(shè)立區(qū)級高技能人才公共實訓(xùn)基地、技能大師(名師)工作室、高技能人才學(xué)校培訓(xùn)基地、高技能人才企業(yè)培訓(xùn)基地，并對基地、工作室、人才、企業(yè)等進(jìn)行補助和獎勵，以推進(jìn)高技能人才工作的良性發(fā)展。”

 

　　據(jù)悉，針對高技能人才公共實訓(xùn)基地，將給予一次性補助資金20萬元，每年對園區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地進(jìn)行積分制績效考核，按照考核情況撥付考核獎勵，一次性補助資金及考核獎勵資金總額不超過50萬元;對經(jīng)高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地培養(yǎng)的高技能人才，在區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)、簽訂1年以上勞動(聘用)合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地培訓(xùn)補貼。

 

　　技能大師(名師)工作室的獎勵辦法為提供一次性補助資金5萬元，每年對園區(qū)內(nèi)技能大師(名師)工作室進(jìn)行積分制績效考核，按照考核情況撥付考核獎勵，一次性補助資金及考核獎勵資金總額不超過10萬元。

 

　　對于高技能領(lǐng)軍人才，企業(yè)申報并獲評園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才稱號的，以申報年上一年人才薪酬為基數(shù)，連續(xù)三年按該基數(shù)的50%給予企業(yè)引才補貼，補貼總額不超過50萬元。對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才本人給予高100萬元的安家補貼。

 

　　此外，對獲得高技能人才職業(yè)資格證書后，在園區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)、簽訂1年以上勞動(聘用)合同并按規(guī)定繳納社會保險費的個人，經(jīng)自主申報和確認(rèn)后，按取得相應(yīng)國家職業(yè)技能資格的等級來給予培訓(xùn)補貼，分別是高級工(三級)1500元、技師(二級)3000元、高級技師(一級)4000元。

 

　　數(shù)據(jù)顯示，截至目前，蘇州高新區(qū)高技能人才總量達(dá)3.99萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)1085人;蘇州市姑蘇高技能突出(重點)人才共112人;各級技能大師(名師)工作室5家;獲國務(wù)院特殊津貼、省首席技師、省技能狀元稱號、省技術(shù)能手稱號、姑蘇技能大獎等獎項共28人;蘇州高新區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)基地1家;蘇州高新區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地11家;蘇州高新區(qū)技能人才培養(yǎng)輸出基地20家，為蘇州高新區(qū)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、邁向全國高新區(qū)方陣提供了可靠的人才保障。